Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Partner za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo partnera za ljudske resurse koji će igrati ključnu ulogu u podršci i razvoju naših zaposlenika te u upravljanju ljudskim potencijalima unutar organizacije. Osoba na ovoj poziciji bit će odgovorna za implementaciju strategija upravljanja ljudskim resursima, osiguravajući usklađenost s politikama tvrtke i zakonskim propisima. Partner za ljudske resurse surađivat će s menadžmentom i zaposlenicima kako bi poboljšao radno okruženje, potaknuo angažman i razvio programe za razvoj karijere. Također će biti uključen u procese zapošljavanja, obuke, upravljanja učinkom i rješavanja radnih odnosa. Idealni kandidat posjeduje izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost rješavanja problema i iskustvo u području ljudskih resursa. Ova uloga zahtijeva proaktivnost, diskreciju i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u podršci ljudima i želite doprinijeti uspjehu naše organizacije, pozivamo vas da se pridružite našem timu kao partner za ljudske resurse.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s poslovnim ciljevima.
- Savjetovanje menadžmenta i zaposlenika o pitanjima vezanim uz ljudske resurse.
- Podrška u procesu zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Organizacija i koordinacija programa obuke i razvoja zaposlenika.
- Praćenje i upravljanje učinkom zaposlenika.
- Rješavanje radnih sporova i promicanje pozitivnih radnih odnosa.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonodavstvom i internim politikama.
- Analiza podataka o zaposlenicima i priprema izvještaja za menadžment.
- Promicanje kulture uključivosti i raznolikosti u organizaciji.
- Podrška u razvoju programa za zadržavanje talenata.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnih područja.
- Iskustvo na sličnim pozicijama u području ljudskih resursa.
- Poznavanje radnog zakonodavstva Republike Hrvatske.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost rješavanja konflikata i donošenja odluka.
- Organizacijske sposobnosti i upravljanje vremenom.
- Diskrecija i povjerljivost u radu s osjetljivim informacijama.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Poznavanje rada s HR softverom i alatima.
- Proaktivnost i orijentiranost na rezultate.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje iskustvo imate u upravljanju ljudskim resursima?
- Kako pristupate rješavanju konflikata na radnom mjestu?
- Na koji način podržavate razvoj zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonodavstvom?
- Koje metode koristite za procjenu učinkovitosti zaposlenika?
- Kako promovirate pozitivnu radnu kulturu?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
- Koje HR softvere ste koristili?
- Kako pristupate procesu zapošljavanja?
- Kako motivirate zaposlenike da ostanu u tvrtki?
